أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن الموظفين والعمال يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حالات وفاة الأقارب.
إجازة 5 أيام للموظف
أوضحت الوزارة عبر حسابها الرسمي “العناية بالمستفيدين” على منصة إكس، أن للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في الحالات التالية:
- وفاة الزوجة
- وفاة أحد الأصول في العائلة
- وفاة أحد الفروع في العائلة
وأضافت الوزارة أن المقصود بالأصول هم الأم والأب والجد والجدة، أما الفروع فهم الأبناء والأحفاد، وذلك وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.
نظام العمل
تشير المادة 113 من نظام العمل أيضاً إلى حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة زواجه، أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه. كما تنص على منح الموظف ثلاثة أيام إجازة في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وكذلك ثلاثة أيام عند ولادة مولود له، والعطلات تحتسب من تاريخ الواقعة. يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
كما تضمنت التعديلات زيادة في عدد أيام الإجازات المدفوعة الأجر واهتمامًا بحقوق المتدربين في العمل.
زيادة إجازة الوضع
شملت التعديلات إجازة الوضع للمرأة العاملة التي تمت زيادتها إلى 12 أسبوعًا، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.
كما يمكن الاتفاق على الحصول على إجازة تعويضية عن ساعات العمل الإضافية بدلًا من الأجر المستحق عن تلك الساعات.
حقوق المتدرب
أوليّت التعديلات أيضًا اهتمامًا بحقوق المتدرب وصاحب العمل، حيث تم إضافة واجباتهما وحقوقهما في عقد التدريب، وفسرت الإجراءات المتعلقة بإنهاء عقد العمل في حالات الإفلاس وفقاً لقرارات المحكمة المختصة.
وفي تصريحات سابقة، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهم مزايا وأهداف التعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء.
أشارت الوزارة إلى أن هذه التعديلات تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، والمساهمة في تحقيق التنمية المستدامة بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030، والتوافق مع استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية التي وقعت عليها المملكة.
مزايا وأهداف تعديلات نظام العمل
تسعى تعديلات نظام العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تحسين سوق العمل في المملكة
- تعزيز الاستقرار الوظيفي
- حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية
- تطوير الكوادر البشرية
- تعزيز فرص تدريب العاملين
- زيادة فرص العمل للمواطنين
أهلاً بك، أستاذة عائشة، رحم الله فقيدكم.
وفقًا للمادة 113 من نظام العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالات وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع؛ حيث تشمل الأصول الأم والأب والجد والجدة، بينما الفروع تشمل الأبناء والأحفاد.
نحن نشكركم على تواصلكم.
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care)
