تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل الذي تنتهي مدة خدمته، حيث يتم احتسابها بناءً على آخر أجر تقاضاه. يتعين على صاحب العمل توفير هذه المكافأة للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء عقده، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد. وفقًا للنظام السعودي، تُحتسب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من السنوات الخمس الأولى، مما يضمن حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لعام 1446
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل السعودية السارية. يشترط أن يكون العقد قد انتهى وأن يتلقى العامل مكافأة تعادل متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري. كما أنه من الضروري أن يكون العامل قد قضى عامين على الأقل في المؤسسة.
في حال استقال العامل بسبب الزواج أو الإنجاب، يحق له الحصول على المكافأة كاملة، بغض النظر عن مدة خدمته. وهذه المكافأة مستحقة سواء كان عقد العمل محدد أو غير محدد، بما في ذلك عقود العمل البحري. ومع ذلك، تُستثنى المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.
الحالات المستبعدة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي تُعرف في القوانين بأنها تحرِم العامل من استحقاق المكافأة، ومن ضمنها:
- غياب العامل عن العمل لمدة 20 يوماً متتالية مما أدى إلى فصله.
- إثبات سوء سلوك العامل أو ارتكابه لعمل يخل بالشرف والأمانة.
- الإخلال بشروط عقد العمل مما أدى إلى الفصل.
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء.
- عدم صدور قرار بتعيين العامل خلال فترة التدريب.
- إفشاء الأسرار التجارية أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
- تقديم الاستقالة قبل مرور عامين على الأقل من العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
العامل الذي قضى فترة تصل إلى خمس سنوات متواصلة، يتم احتساب مكافأته بمعدل نصف شهر من الراتب عن كل عام عمل. هذه الطريقة في الحساب تضمن حصول العامل على حقه بشكل عادل، مما يعزز من حقوقه في سوق العمل.
