أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديد سن التقاعد المبكر، حيث تسعى الحكومة إلى تجديد نظام العمل من خلال وضع مجموعة من الشروط والمعايير. تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الدماء الشابة في سوق العمل ودعم استمرارية الكفاءات، مما يتيح للموظفين التمتع بحقهم في التقاعد المبكر عند بلوغهم سن 55 عامًا، وفقًا لمجموعة من الشروط المحددة.
الشروط المطلوبة للحصول على المعاش التقاعدي المبكر
وضعت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب أن تتوفر في المتقدمين للحصول على راتب التقاعد المبكر، وذلك كما يلي:
- يجب أن يكون المتقدم قد قضى ما يقرب من 30 عامًا في الخدمة، أي ما يعادل حوالي 360 شهرًا.
- يجب أن يتم التقاعد قبل عشر سنوات من السن القانوني المحدد سابقًا والذي يبلغ 65 عامًا.
- يشترط أن يتمتع الموظف بخبرة لا تقل عن 20 عامًا.
- يجب الاطمئنان على صحة المتقدم وقدرته على العمل، حيث لا يجب أن يكون هناك أي أزمة صحية تعيقه.
- يجب الحصول على جميع الموافقات الرسمية الموثقة من الجهات المسؤولة لطلب الاستقالة.
قيمة المعاش التقاعدي المبكر في المملكة
يمكن للموظف حساب مبلغ المعاش التقاعدي الذي يتلقاه بعد مغادرته الخدمة مبكرًا بأسلوب بسيط وسهل، وذلك عبر الخطوات التالية:
- يمكن للموظف الحصول على معاش يبلغ حوالي 4000 ريال سعودي.
- يشترط أن يكون الاشتراك في الخدمة قد وصل إلى 40 عامًا على الأقل.
- حددت التأمينات الاجتماعية أن قيمة المعاش تحسب بناءً على أعلى متوسط رواتب اشتراك خلال 180 شهرًا من فترة الاشتراك الكلية.
- يتم حساب المعاش من خلال ضرب متوسط الراتب في نسبة 2.25٪، ثم ضرب الناتج في عدد أشهر الاشتراك الكلية، وأخيرًا القسمة على 12 شهرًا.
- يمكن اعتبار الناتج هو المبلغ المستحق للمتقدم على المعاش المبكر.
