في ظل ترقب الموظفين والطلاب لشهر نوفمبر 2025، يتساءل الكثيرون عن مواعيد الإجازات الرسمية، التي تعتبر جزءًا أساسيًا من حياتهم اليومية. إلا أنه وفقًا للتقويم الرسمي المعتمد من الجهات المعنية، لا توجد عطلات رسمية جديدة أو إضافية في هذا الشهر، مما يعني أن الموظفين لن يتمكنوا من الاستفادة من أي أيام إضافية للراحة أو الاسترخاء. وهذا الأمر قد يسبب الإحباط للبعض، حيث ينتظر العديد من هذه الفترات لتجديد نشاطهم والاستمتاع بأوقات فراغهم. في هذا المقال، سنستعرض بشكل مفصل جميع التفاصيل المتعلقة بمواعيد الإجازات الرسمية لشهر نوفمبر، كما سنتناول النقاط الأساسية التي ينبغي على الجميع معرفتها.
أنواع الإجازات التي يستحقها موظفو الحكومة
طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يتمتع الموظفون بالعديد من حقوق الإجازات، والتي تشمل:
- أيام العطلات الخاصة بالأعياد والمناسبات الرسمية وفقًا لقرارات مجلس الوزراء.
- يحق للموظف الحصول على إجازة عارضة لمدة أقصاها 7 أيام، بحد أقصى يومين في كل مرة، ويجب إخطار الإدارة بعد العودة من الإجازة.
- يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للمعايير التالية:
- 15 يومًا في السنة الأولى، بعد مرور 6 أشهر من التعيين.
- 21 يومًا لمن مضى على تعيينه سنة كاملة.
- 30 يومًا لمن مضى على خدمته 10 سنوات.
- 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين أثناء الخدمة.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا لتقارير القومسيون الطبي.
- تترك تفاصيل تنظيم الإجازة الدراسية لاتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشآت، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية
يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة، وخلال هذه الإجازة، يحصل العامل على تعويض عن الأجر وفقًا لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والذي ينص على ما يلي:
- يستحق العامل 75% من أجره عن أول 90 يومًا من إجازته المرضية.
- يحصل على 85% من أجره عن الـ90 يومًا التالية.
تجدر الإشارة إلى أنه يشترط لاستحقاق التعويض ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى المقرر، حيث يستمر صرف هذا التعويض طوال فترة مرض العامل أو حتى يتم إثبات العجز الكلي أو حدوث الوفاة، مع عدم تجاوز مدة الإجازة 180 يومًا في السنة.
