أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن تعويض دعم “ساند” يُصرف للأفراد الذين تركوا العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم، مشيرة إلى ضرورة انطباق جميع شروط الصرف. يمكن للمهتمين الاطلاع على شروط صرف التعويض من خلال الرابط التالي. كما أكدت التأمينات الاجتماعية أنه يمكن التحقق من الأهلية لنظام ساند عبر الرابط المخصص لذلك.
حالات صرف دعم ساند
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن المواطنين يستحقون دعم التعطل عن العمل “ساند” في خمس حالات محددة.
بناءً على تصريحات التأمينات الاجتماعية عبر حسابها على منصة “إكس”، فإن حالات استحقاق دعم التعطل تشمل:
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل.
- ترك الموظف لوظيفته بناءً على حكم قضائي مثبت ضد صاحب العمل.
- إفلاس المنشأة.
- إنهاء نشاط المنشأة.
- فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
كما أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط اللازمة لصرف دعم “ساند” للمرة الأولى، وهي أن يكون الموظف قد عمل في وظيفة تخضع لنظام التأمينات.
شروط صرف ساند لأول مرة
أفادت التأمينات بأن من شروط صرف دعم “ساند” للمرة الأولى هو العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا، سواء بشكل متصل أو متقطع.
أضافت أنه يجب أن تكون الـ 12 شهرًا المتقطعة قد تم استكمالها خلال فترة 36 شهرًا من تقديم الطلب للمرة الأولى، مع توافر بقية الشروط المنصوص عليها.
