تستعد الحكومة المصرية لبدء تطبيق شروط جديدة للمعاش المبكر مع بداية شهر يناير المقبل، وذلك وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات. وقد تقرر زيادة مدة الاشتراك التأميني المطلوبة للراغبين في التقاعد المبكر إلى 25 عامًا، بدلًا من 20 عامًا. تأتي هذه التعديلات في إطار حرص الحكومة على تعزيز قيمة المعاش الذي يتقاضاه الموظف أو العامل عند تقاعده، من خلال تلبية الشروط التأمينية اللازمة، مما سيسهم في تحسين الأمان المالي للمتقاعدين.
تحسينات نظام المعاشات
أوضح مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن النظام الجديد للمعاشات يتضمن تحسينات كبيرة تهدف إلى دعم المتقاعدين وتخفيف العبء المالي الناتج عن التفاوت بين الأجور والمعاشات. وقد أشار البدوي إلى مشكلة الانخفاض النسبي للأجر الأساسي مقارنة بالأجر المتغير، إذ يمثل الأجر الأساسي في مصر حوالي 40% من إجمالي الأجر، بينما الأجر المتغير يشكل نحو 60%. هذا الأمر يؤثر سلبًا على قيمة المعاشات، ولهذا السبب تم إدخال تعديلات قانونية جديدة.
العلاقة بين مدة الاشتراك التأميني وقيمة المعاش
وأضاف البدوي أن التعديلات الأخيرة تهدف إلى تقليل الفجوة بين دخل الموظف قبل التقاعد وبعده، حيث يسعى النظام الجديد إلى أن يحصل المتقاعد على حوالي 80% من دخله أثناء العمل. وقد تم استحداث “الأجر التأميني” ليتضمن الأجر الأساسي والمتغير، مما يساهم في رفع قيمة المعاش. كما أكد البدوي على أهمية تمديد سن التقاعد وزيادة سنوات الاشتراك التأميني إلى 25 عامًا، حيث يساعد ذلك في تراكم قيمة التأمينات وبالتالي زيادة المبلغ الذي يتقاضاه الموظف عند تقاعده.
طريقة احتساب المعاش المبكر
وفي هذا السياق، أوضح الدكتور مصطفى السعداوي، أستاذ القانون بجامعة المنيا، أن حساب أجر المعاش المبكر يعتمد على المعادلة التالية: المدة التأمينية × أجر التسوية × المعامل التأميني حسب السن. وأشار إلى أن الموظف يستحق التقاعد إذا كان الناتج أكثر من 50% من أجر التسوية، وإذا لم يتجاوز هذا المعدل فلا يمكنه التقاعد المبكر. كما أن هناك معامل تأميني مختلف لكل سن، حسب القانون.
شروط التقاعد المبكر
من جانبه، أوضح النائب إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2025 وضعت شروطًا لضمان حماية حقوق العاملين وتوفير معاش مناسب. وتتضمن هذه الشروط:
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك لا تقل عن 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- نسبة المعاش من الدخل: يشترط القانون أن لا يقل معاش الموظف عن 50% من متوسط آخر دخل له أو دخل التسوية الأخير، و65% من الحد الأدنى للأجر التأميني في وقت استحقاق المعاش.
- استمرارية الاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني مستمرة لمدة لا تقل عن 3 أشهر، أو متقطعة لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
