في إطار سعيها لتنظيم عملية التقاعد المبكر، أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل مهمة تتعلق بشروط وإجراءات التقدم للحصول على هذا النوع من التقاعد. حيث أوضحت الهيئة أن سن التقاعد المبكر يبدأ من 55 عامًا، يتوجب على المتقدمين إثبات عدم قدرتهم على العمل، بالإضافة إلى الالتزام الوظيفي طيلة فترة الخدمة.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
وضعت هيئة التأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط والمعايير اللازمة لضمان تقاعد المستحقين فقط، ومن أبرز هذه الشروط:
- يجب أن يكون المتقدم قد أتم خدمة عملية لا تقل عن 18 عامًا.
- ينبغي تقديم سبب واضح ومقنع للتقديم على معاش التقاعد المبكر.
- يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لأي عقوبات تأديبية.
- يتطلب تقديم وثيقة عمل للجهة التي سيستلم منها راتب التقاعد.
- من الضروري إرفاق المستندات والوثائق اللازمة لاستكمال عملية الحصول على الموافقة.
كيفية الاستعلام عن راتب التقاعد
يبحث العديد من الموظفين عن خطوات التقديم على التقاعد المبكر. وفيما يلي خطوات التقديم:
- زيارة موقع هيئة التأمينات الاجتماعية.
- استفسار عن الشروط والمعايير المعمول بها للموافقة على طلب التقاعد المبكر.
- تقديم طلب رسمي للحصول على التقاعد المبكر.
- جمع وتقديم جميع المستندات المطلوبة بعد التأكد من استيفاء الشروط.
- انتظار مراجعة الجهات المختصة لأوراق الطالب.
- تلقي إشعار بالنتيجة المتعلّقة بالطلب.
- في حال قبول الطلب، ستقوم المؤسسة بتحديد قيمة المعاش التقاعدي وإرشاد المستفيد حول كيفية صرفه.
ما هي قيمة المعاش المبكر للمستفيدين؟
توضح هيئة التأمينات الاجتماعية أنه في حالة تقديم طلب للحصول على المعاش المبكر، يُتوقع أن يحصل المتقدم على مبلغ يصل إلى 4000 ريال سعودي بشرط أن تكون فترة اشتراكه في النظام 40 عامًا (480 شهرًا). يُحسب المعاش بناءً على أعلى الرواتب الخاضعة للاشتراك عن فترة تصل إلى 180 شهرًا، من خلال ضرب متوسط الراتب في نسبة 2.25%، ثم ضرب الناتج في عدد أشهر الاشتراك والقسمة على 12 شهرًا.
في حالة التقاعد المبكر، سيتم خصم نحو 3% عن كل عام يقل فيه اشتراك الشخص عن 40 عامًا. كما أن المؤسسة ستقوم بزيادة نسبة الاستقطاع بمقدار 0.5% خلال السنوات الأربع المقبلة، ما سيرفع نسبة الاستقطاع من 9% إلى 11%. بالإضافة إلى ذلك، سيضاف نسبة استقطاع جديدة تصل إلى 0.75% لصندوق ساند، ليصبح المجموع الكلي للاستقطاع حوالي 11.75%.
